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老板们这不是真正的狼性文化

2019/11/10 来源:冷水江汽车网

导读

不久前打算买房,被一名销售拉入了她们的售楼群。由于对该楼盘颇有意向,偶尔也会关注群内消息。但群里被刷屏的总是,“恭喜狼一队售出XX幢XXX号

老板们这不是真正的狼性文化

不久前打算买房,被一名销售拉入了她们的售楼群。由于对该楼盘颇有意向,偶尔也会关注群内消息。但群里被刷屏的总是,“恭喜狼一队售出XX幢XXX号”,“恭喜狼X队售出XX车位”等信息。狼之队的销售们捷报频传,开疆拓土,摧枯拉朽。看到一片欢欣鼓舞的景象,我吓得悄悄退群,不敢与狼共舞,生怕被吞得尸骨无存。

如果你们销售把自己比作狼,那末请问,谁是羊呢?

01

什么是狼性文化?

要说狼性,不能不说说中国企业“狼性文化”的缔造者华为公司。

本月初,华为CFO孟晚舟于加拿大被捕,激起国人义愤,人是在加拿大被捕,但却是美帝指使。究其缘由,华为作为国际通讯业龙头、民族科技产业的代表,其事迹震动了美国的利益,令美帝不顾形象,直接发难。

那末,究竟是什么,能够令华为强大到让美国畏惧?

华为成立之初,全球通讯业群雄割据,爱立信、诺基亚、西门子、阿尔卡特等百年企业,实力强劲,华为难以望其项背。为了生存下去,华为通常不择手段去达成自己的目标,即便是赔本也要拿下项目。

那时候,凡是有华为的地方,一定会是血雨腥风。

老板们这不是真正的狼性文化

明确的目标,敏锐的嗅觉,不屈的意志,这是狼性文化的奥义,狼性文化贯彻华为成长的全过程,并已化为血液,融入了华为的躯体里。

02

职场就是战场?

有趣的是,有狼性的公司,大都自己不承认,比如阿里、京东。但有些公司,却处处宣扬自己的狼性,画狼不成反类犬。

固然了,上级要求下属拼命干活是没错的,抢占行业资源用于本身扩大也是没错。但是,有些老板,要求企业文化、公司团建全部狼性化,乃至,连我之条件到过的售楼群,都以狼的外表示人,这就仿佛有些姿式不对了。

常常可以看到一些视频,一些团队一边跳操,一边喊着一些暴力的口号,甚至为了鼓励成员,领队要求成员互抽耳光。团队成员整日被灌输了这类误解的意识,恨不能一照镜子,就看到一头露着獠牙的狼。

这么做,血性是被激发了,殊不知这类靠喊出来的血性能保持多久,更不知道是不是会给员工带来阴影。毕竟,职场,并不是你死我亡的战场!

03

为什么你喂出来的不是狼?

令管理者们头痛的是,上头极力的宣扬所谓的狼性,而下属们却不为所动。老板们把问题缘由归结为宣扬不够,因此加强宣扬,但仍无效果,既打不进鸡血,也灌不进鸡汤。员工们当一天和尚撞一天钟,一脸你奈我何。

碰到这种情况,是老板们疏忽了一个事实:狼是吃肉的!

还是对标华为,看看他们都给了什么?

下面一些资料是网上找的,可信度极高。

华为有18万员工,2017年华为销售收入6036亿元,支付员工工资、福利及奖金1402.85亿元。平摊到每一个人头上的年薪是77.94万元!

你知道华为的1名应届生年薪多少吗?这是华为在南京高校招聘时暴光的一份合同:

27.2万!别人的出发点,却成为了多少人的天花板!

有句老话,没有金刚钻,别揽磁器活。你拿肉,喂出来的是狼;拿草,只能喂出来羊!

老板们这不是真正的狼性文化

所以,请老板们也不要抱怨自己培养不出来狼,不要再催眠自己了,要看清现实。越现实,距离真理才越近。

任正非说的就很直白:“钱给多了,不是人才也变成人才。”

发年终奖的日子近在眼前,如果有做领导的看到这里,希望已经掌握了正确的解题思路了,方不费我这一番胡说八道。

各位看官,若觉得说的有道理,就请点个好看,您的支持是我最大的动力。

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